دفاتر حقوقی
شرکت‌های BigLaw انتظارات سود را برای شرکا تعیین می‌کنند و برای پاداش دادن به کارمندان برتر، «سطوح فوق‌العاده» ایجاد می‌کنند.
از آنجایی که شرکت‌های BigLaw بیشتر بر معیارها تمرکز می‌کنند، به گفته استخدام‌کنندگان قانونی، بسیاری از آنها انتظارات درآمدی را برای شرکا تعیین می‌کنند. (تصویر از Shutterstock)
طبق گفته استخدام‌کنندگان قانونی که با Law.com صحبت کردند، از آنجایی که شرکت‌های BigLaw بیشتر بر معیارها تمرکز می‌کنند، بسیاری از آنها انتظارات درآمدی را برای شرکا تعیین می‌کنند.
مایک پاریلو، استخدام کننده مستقر در نیویورک و بنیانگذار گروه جستجوی Parrillo، به Law.com گفت: مبالغ متفاوت است، اما برخی از نمونه ها شرکای هستند که انتظار دارند حداقل 5 تا 7 میلیون دلار در سال کسب و کار داشته باشند.
Parrillo گفت: “شرکت های حقوقی در مورد تعیین انتظارات تجاری واضح و حتی معیارهای خاص برای شرکای خاص جدی تر می شوند.” این در زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت‌ها بیشتر به نحوه تقسیم سود خود فکر می‌کنند.»
کریستین استارک، مشاور شرکتی و مدیر ارشد در Fairfax Associates گفت: برخی از شرکت‌ها از «سوپر امتیاز» یا ایجاد «سوپر لایه‌ها» برای پاداش دادن به کارمندان برتر استفاده می‌کنند.
استارک به Law.com گفت: «با داشتن یک استاندارد برتر، سطح را برای همه بالا می برد.
سوزان مندلسون، یک استخدام کننده حقوقی مستقر در شیکاگو، در مصاحبه ای با Law.com گفت: شرکت ها در مورد انتظارات سختگیر می شوند زیرا آنها به دنبال افزایش سود هر شریک سهام هستند.
او گفت: “آنها می خواهند در سطح 10، 15 یا 20 باشند، بنابراین شاید در افزایش یا اجرای این سطوح سختگیرانه تر عمل کنند.”
منبع: https://www.abajournal.com/news/article/biglaw-firms-set-earnings-expectations-for-partners-create-super-tiers-to-reward-top-performers/?utm_source=feeds&utm_medium=rss&utm_campaign=site_rss_feeds
تحریریه وکیل تیغ نورد